可能是因為「數位轉型」已經成為企業無法再繼續避免的課題，因此過去一個月內，陸陸續續的收到三個獵人頭公司和以前老同事的主動聯繫訊息。其中有一家獵人頭公司，是為大陸國內的科技公司搜尋數位人才，妙的地方是在於對履歷表需求。
西方公司和我自己在甄選主管時，對履歷的需求，基本上是只要求過去五年，最長最好不要超過十年的履歷，並且最好不要超過二頁，有時候可能連履歷都不看，直接查 LinkedIn。而國內的公司則要求自大學以來所有的紀錄，20年來的履歷，在盡量精簡後，也還是寫了五頁！
回想這20年經歷的過程，倒是挺有趣的，一晃眼，一步一腳印的，竟已經在歐美職場上打轉20年了，從工程師，爬到了數位商務的負責人，等我那天爬到了 CEO，應該就可以寫自傳了，到時候可能就不只五頁了。