好久沒寫了… 從上一篇，到現在已經六個月了。家庭，公司，社會⋯ 這半年來發生的，可記錄的事情太多了。不寫下來太可惜了，重新拾起筆開始紀錄。

回到公司以來的短短八個月內，成功的讓公司的數位部門脫胎換骨。2018 年才一開始，我部門的銷售額就達到全公司的 78%，成功的利用人工智慧讓轉換率成長了高達 10X，CTA 下降了 70%，這都是公司前所未見的曲線形成長，作為商業部負責人的 …

張老二前一陣子心血來潮，把吃完蘋果剩下的種子，收集起來，開始種植。 她認真的搜尋網路資料，細心的將蘋果的種子按部就班的培育，我本來以為他這次的心血來潮不會有什麼結果，但幾個禮拜後，種子還真的讓他培育到開始發芽了！最近還從冰箱成功的移植至花盆 …

我從小吃辣吃的大，從去年開始自己買辣椒來製作辣椒醬，今年我想更進一步，自己種辣椒。 買了很多不同種辣椒的種子，看看能不能種植成功。

張老二和我討論她想要買的東西，我想利用這個機會和老二談談理財而道：「想買，那就從你存在爸爸這裡的錢扣了哦。」 張老二回:「為什麼？」 我道：「因為買東西要花錢啊，所有東西都是要用錢換來的，不然你的網球課不要上了，把錢省下來，買這個東西好了⋯ …

在美國職場打轉多年，發現領導階層很少有華人，而位居高位的印度人，近年來有越來越多了的趨勢。 我的了解和看法是印度人除了有語言（英語）和文化（曾是殖民地）的優勢以外，另外一個最重要的原因就是，印度人非常的團結，一個拉一個的向上爬。 在有了這個 …

不同的位置需要展現出不同的高度，如果展現不出應有的高度，那別人很快的看出那位子是不應該是屬於你的。 展現高度是建立公信力的要件之一，到了一定的位階，該說什麼，該做什麼，絕對不能隨心所欲，如果只依照自己的喜好，說想說的話，做想做的事，公信力將 …