人氣競賽

「leadership is not a popularity contest」，當老闆不是在選美，要讓每一個員工都開心是個不切實際的想法，工作就是工作，過程不重要，結果決定一切，看看賈伯斯，在他的強勢領導和吹毛求其次的作風下，Apple 得以起死回生，如果員工不能夠有效地執行並完成老闆的願景，那就是 dead weight，對有潛力的員工，可以花些時間了解員工，用不同的方法試著誘發他們的潛力，對那些懶人，千萬不能手軟，該砍則砍，不然一顆老鼠屎可容易壞了一鍋粥。