以前自己的得失心很重，但現在已經看開了很多。
可能是以前的表現的機會很少，一旦表現不好，必定耿耿於懷很久，現在的表現機會比較多了，人有失足，馬有失蹄，過了就過了，比較不會想太多。
如果只是自己一個人，單打獨鬥，興衰榮辱，表現不好時，可以默默不語，一個人承受也就過了。但如果是團隊，表現不好時，領袖一定要能顧全大局，放下自己的得失心，想辦法穩住大家，扭轉頹勢，激勵人心，帶領大家關關難過關關過。
今天打雙打比賽輸球了，我的得失心沒有我隊友的那麼重，在輸掉第一盤後，我能夠很明顯的感覺到整個團隊的負面能量超大的，我的隊友 f 來 s 去的，情緒起伏很大，看著他，一方面想著要如何安撫他，另外一方面想說有必要反應這麼大嗎，一個四十幾歲的人，怎麼像小孩子一樣，得失心會不會太重了點？
由於是第一次和這位隊友配合雙打，對他的個性不是很熟悉，因此不知道該說什麼來激勵他的士氣，因此負面能量惡性循環，第二盤兵敗如山倒，很快的就結束了。
球賽結束後，自己做了個分析，了解到在球場上和別人配合和在公司裡和別人配合是一樣的，事情不順時，除了要冷靜不能慌張外，要盡快放下自己的得失心，迅速的和隊友或夥伴相互溝通，了解對方的個性，進行組織，畢竟很多事不是單打獨鬥一個人可以解決的，如果不加以組織，一盤散沙，如果能勝利那必定是僥倖的，因此把經驗和賽後的分析綜合，公式並簡單化成為以下團隊的成功法則：
先得放下得失心 -＞ 除去以自我為中心的想法 -＞ 與隊友相互認識 -＞ 溝通了解對方 -＞ 組織 -＞ 執行 -＞ 檢討並重新再組織 -＞ 再執行